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省拒仿特警旧帅舅就谈立独献
第一章 单元测试
1、单选题：
被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（ ）。
A:自然资源
B:资本资源
C:人力资源
D:信息资源
答案: 人力资源
2、单选题：
一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（ ）。
A:劳动力资源
B:人力资源
C:人才资源
D:人口资源
答案: 人才资源
3、单选题：
在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案: 动态管理
4、单选题：
人力资源管理部门的人员类型不包括（ ）。
A:通才
B:业务员
C:专家
D:高级行政经理
答案: 业务员
5、多选题：
人力资源管理的特点包括（ ）。
A:增值性
B:能动性
C:时效性
D:再生性
E:社会性
答案: 增值性;能动性;时效性
;再生性;社会性
6、多选题：
影响人力资源数量的因素有（ ）。
A:教育
B:人口总量
C:人口迁移
D:人口年龄结构
E:先天遗传
答案: 人口总量;人口迁移;人口年龄结构
7、判断题：
依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
A:错
B:对
答案: 错
8、判断题：
人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
A:对
B:错
答案: 对
9、判断题：
传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
A:对
B:错
答案: 对
第二章 单元测试
1、单选题：
下列说法错误的是？
A:弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
B:在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
C:核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
D:人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
答案: 人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
2、单选题：
企业人力资源供求关系存在哪几种关系：
A:其他都对
B:供求平衡
C:供不应求
D:供过于求
答案: 其他都对
3、多选题：
企业内部招聘的渠道主要有哪些？
A:内部晋升或岗位轮换
B:临时员工转正
C:内部公开招聘
D:内部员工推荐
答案: 内部晋升或岗位轮换;临时员工转正;内部公开招聘;内部员工推荐
4、判断题：
人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？
A:对
B:错
答案: 对
5、单选题：
人力资源管理工作的工作分析是指（ ）。
A:对工作职责的分析
B:对工作内容的分析
C:对工作条件的分析
D:对工作描绘、工作规范的分析
答案: 对工作描绘、工作规范的分析
6、单选题：
工作规范是指（ ） 。
A:岗位胜任的资格条件规定
B:岗位职责的规定
C:工作中的义务性规定
D:组织运行中的规章制度
答案: 岗位胜任的资格条件规定
7、多选题：
以下属于工作描绘应有内容的有（ ）。
A:职组类规范
B:劳动强度
C:工作职责
D:工作条件
E:
岗位所处的组织体系位置
答案: 劳动强度;工作职责;工作条件;
岗位所处的组织体系位置
8、判断题：
观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
A:对
B:错
答案: 对
9、单选题：
选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。
A:分析招聘人员的特点
B:确定适合的招聘来源
C:选择适合的招聘方法
D:分析单位的招聘要求
答案: 分析单位的招聘要求
10、单选题：
（ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
A:能级对应
B:弹性冗余
C:动态适应
D:要素有用
答案: 弹性冗余
11、多选题：
简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
A:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
B:
分析简历内部结构
C:对简历的整体印象
D:审查简历的客观内容
E:审查应聘者的隐私
答案: 审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构;
分析简历内部结构
;对简历的整体印象;审查简历的客观内容
12、判断题：
信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
A:对
B:错
答案: 错
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