人力资源管理基于创新创业视角超星尔雅满分答案

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第一章章节测验

1

根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A

A、创新是创业的特征

B、创业是创新的延伸

C、创新是创业的基础

D、二者间没有任何联系

2

根据课程内容,“创新”包含()D

A、人类原创的创新

B、原有基础上的改进

C、借鉴式的创新

D、其余各项均是

3

根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B

A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功

B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功

C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足

D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳

4

根据管理决策过程相关内容,《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B

A、道

B、法

C、术

D、器

5

根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A

A、人力资源管理的小目标

B、组织的目标

C、个体的目标

D、共同的目标

6

根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A

A、经济人假设

B、社会人假设

C、效用人假设

D、自动人假设

第二章章节测验

1

根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A

A、低成本战略

B、差异化战略

C、参与式战略

D、领先式战略

2

根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C

A、政治因素

B、经济因素

C、社会文化因素

D、科技因素

3

根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法D

A、工作负荷分析

B、统计预测

C、德尔菲

D、经验预测

4

根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴D

A、价值观

B、使命

C、战略

D、愿景

5

下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()D

A、满足企业总体战略发展要求

B、促进人力资源管理的开展

C、协调人力资源管理的各项计划

D、其余各项均是

6

根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()C

A、战术的勤奋

B、方法的勤奋

C、战略的勤奋

D、技术的勤奋