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标签:以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是()A结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,利于人员的选拔B情景化面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求C非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好D小组面试会给求职者增加额外的压力
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人力资源管理——基于创新创业视角(华侨大学) 中国大学mooc答案满分完整版章节测试
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