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第一章 单元测试
1、 领导和领导者是一个概念。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
2、 真正的领导者是能够影响别人的人。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
3、 关于非权力性影响力，下列说法正确的是（ ）。
A:来源于职位权力
B:具有强制性
C:追随者自愿接受
D:是一种自然影响力
答案: 追随者自愿接受
是一种自然影响力
4、 正式领导者和非正式领导者的影响力是相同的。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
5、 领导力是一种综合性能力。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
6、 勒温提出了三种类型的领导风格，分别是（ ）。
A:专制型
B:民主型
C:放任型
D:参与型
答案: 专制型
民主型
放任型
7、 路径—目标理论提出的领导风格有（ ）。
A:指导型领导
B:支持型领导
C:参与型领导
D:成就型领导
答案: 指导型领导
支持型领导
参与型领导
成就型领导
8、 领导力的有效性无法衡量。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
9、 领导力是一个企业重要的组织资源和核心竞争力之一。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 领导力是一种影响力。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第二章 单元测试
1、 领导环境的特征主要有（ ）。
A:客观性
B:复杂性
C:动态性
D:系统性
答案: 客观性
复杂性
动态性
系统性
2、 领导环境是一个复杂的系统。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
3、 女性领导面临的领导环境和男性领导差别不大。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
4、 女性领导力开始占主导地位的时期是（ ）。
A:母系氏族社会
B:父系氏族社会
C:专制社会
D:奴隶社会
答案: 母系氏族社会
5、 专制社会中，男尊女卑的社会性别制度压抑了女性领导力的发展。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
6、 女性领导力发展的障碍因素主要有（ ）。
A:自然环境
B:社会环境
C:组织环境
D:个人
答案: 社会环境
组织环境
个人
7、 高层领导职位上的女性比例较高。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
8、 社会对女性领导者的评价标准比较单一。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
9、 女性领导力是推动社会发展的一支重要力量。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 女性领导者倾向于运用非权力性影响力。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第三章 单元测试
1、 女性的语言大脑活动区域比男性广。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
2、 大量研究指出，男性和女性共情差异的生理基础主要表现在（ ）。
A:内分泌
B:脑电
C:皮层功能
D:能量代谢
答案: 内分泌
脑电
皮层功能
3、 可以从女性领导的人事档案中直接获得的信息，被称为女性领导的（ ）。
A:传记特征
B:人格
C:性格
D:工作态度
答案: 传记特征
4、 女性领导的职业生涯发展模式通常呈（ ）型。
A:U型
B:M型
C:L型
D:W型
答案: M型
5、 有研究者归纳总结了体现女性领导的价值观特点，具体可以体现为（ ）。
A:重视组织成员的个人价值
B:非投机性
C:衡量事业成功的标志是为他人提供服务
D:创造相互关心的组织氛围
答案: 重视组织成员的个人价值
非投机性
衡量事业成功的标志是为他人提供服务
创造相互关心的组织氛围
6、 女性领导的一般能力特征表现为（ ）。
A:对事物有敏锐的感知力
B:观察能力较强
C:记忆能力较强
D:敏锐的判断直觉能力
答案: 对事物有敏锐的感知力
观察能力较强
记忆能力较强
敏锐的判断直觉能力
7、 在沟通中，男性使用的语言是建立联系和亲密性的语言，女性使用的语言是建立地位和独立性的语言。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
8、 女性领导对事认真负责。这体现了女性领导的（ ）方面的性格特征。
A:理智
B:态度
C:情绪
D:意志
答案: 态度
9、 胜任素质不能显著区分优秀绩效与一般绩效的个体特征。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
10、 女性领导胜任素质模型包括（ ）。
A:领导、沟通和协作能力
B:工作态度
C:学习能力
D:表达能力
答案: 领导、沟通和协作能力
工作态度
学习能力
表达能力
第四章 单元测试
1、 女性领导力是女性运用独有的人格魅力和风格影响他人和组织情景，实现组织愿景或目标的能力。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
2、 勒温和他的同事首先提出了三种不同类型的领导风格,分别是（ ）领导风格。
A:专制型
B:民主型
C:放任型
D:变革型
答案: 专制型
民主型
放任型
3、 组织内部制定明确的绩效评价体系，对领导的评价标准主要是业绩和能力，不利于女性领导风格理论的形成。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
4、 女性领导偏好（ ）的领导风格。
A:监控组织及组织环境
B:个人关系
C:说服管理
D:信息沟通和魅力管理
答案: 个人关系
说服管理
信息沟通和魅力管理
5、 偏好关系导向型女性领导风格产生作用的条件包括（ ）。
A:领导团队男女比例
B:所在行业的性别优势
C:员工的性别偏见
D:文化背景
答案: 领导团队男女比例
所在行业的性别优势
员工的性别偏见
文化背景
6、 民主型领导者的特点是（ ）。
A:注重对团队成员的工作多鼓励和协助
B:关心并满足团队成员的需要
C:只注重工作的目标
D:仅仅关心工作任务和工作效率
答案: 注重对团队成员的工作多鼓励和协助
关心并满足团队成员的需要
7、 女性成员多的团队比女性成员少的团队人与人之间的关系更平等。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
8、 人们对专断的女性领导者的厌恶程度比对专断的男性领导者更深。这是由于（ ）导致的。
A:组织环境的改变
B:传统的性别观念
C:组织中女性化支持氛围
D:组织中的专制氛围
答案: 传统的性别观念
9、 女性领导与交易型领导风格相关性较高，男性领导与变革型领导风格相关性较高。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
10、 偏好柔性领导的女性领导风格产生作用的条件包括（ ）。
A:女性自身人格特质
B:时代发展与行业特征
C:组织文化
D:组织发展阶段
答案: 女性自身人格特质
时代发展与行业特征
组织文化
组织发展阶段
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