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第一章 劳动法基础理论
第一章测试
1、单选题：
1.劳动法的主要宗旨是（）
A: 调整劳动关系
B: 处理劳动争议
C: 保护劳动者
D: 劳动管理
答案: 保护劳动者
2、单选题：
劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
A: 社会救济
B: 社会福利
C: 住房福利
D: 社会保险
答案: 社会保险
3、多选题：
劳动与社会保障法的基本理念是（）
A: 人权思想
B: 个人利益至上
C: 社会本位
D: 实质正义
答案: 人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义
第二章 就业促进法律制度
第二章测试
1、单选题：
除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
A: 15岁
B: 16岁
C: 17岁
D: 18岁
答案: 16岁
2、多选题：
促进就业的国家职责主要包括（）
A: 扩大就业
B: 发展职业教育和职业培训职责
C: 完善就业援助制度
D: 统筹分配就业
答案: 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度
第三章 劳动合同法律制度
第三章测试
1、单选题：
甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A: A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C: C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D: D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
2、单选题：
某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
A: A.10
B: B.6
C: C.4
D: D.2
答案: D.2
3、单选题：
竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
A: A.6个月
B: B.1年
C: C.2年
D: D.3年
答案: C.2年
4、单选题：
劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
A: A.5％
B: B.10％
C: C.15％
D: D.20％
答案: B.10％
5、单选题：
试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
A: A.30天 3天
B: B.30天 5天
C: C.20天 3天
D: D.20天 5天
答案: A.30天 3天
6、单选题：
非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A: A.20
B: B.24
C: C.26
D: D.28
答案: B.24
7、多选题：
在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
A: A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B: B.
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