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第一章 绪论 第一章测试题
1、 根据系统安全理论的观点，下列关于安全与危险的描述中， 错误的是( )。
答案: 可以根除一切危险源和危险
2、 根据系统安全工程观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的( )。
答案: 承受程度
3、 安全哲学观是人们安全观念的理论化和系统化，是安全问题在人们头脑中的认识和反映，其中事故处理所坚持的“四不放过”原则属于( )的安全哲学。
答案: 经验论与事后型
4、 开展安全生产标准化工作，要遵循( )方针。
答案: 安全第一、 预防为主、综合治理
5、 我国安全生产方针中的综合治理强调的是( )。
答案: 标本兼治，重在治本
6、 根据本质安全的定义，下列装置或设备中，属于从本质安全角度出发而采取的安全措施的是( )。
答案: 切割机械上设置的光控断电装置
7、 依据系统安全理论，下列关于安全概念的描述，错误的是( )。
答案: 没有发生伤亡事故就是安全
8、 要做到“安全第一”，就必须( )。
答案: 实行“安全优先”的原则
9、 某铸造厂生产的铸铁管在使用过程中经常出现裂纹，为从本质上提高铸铁管的安全性，应在铸造的( ) 阶段开展相关完善工作。
答案: 设计
10、 安全生产管理涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面，其管理的基本对象是( )。
答案: 企业员工
11、 《安全生产法》 规定：“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力”。生产经营单位的安全生产管理人员是指( )。
答案: 分管安全生产的副职、安全生产主管部门负责人以及所有专、兼职安全生产管理人员
12、 下列不属于生产经营单位主要负责人职责的是( )。
答案: 督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
13、 生产经营单位的( )具有组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的职责。
答案: 主要负责人
14、 某化工厂新建一套8×10^4t/a乙烯装置。 根据《安全生产法》的规定，应由( )组织制定与该项目适应的企业安全生产规章制度和操作规程。
答案: 本单位的主要负责人
15、 某企业在安全生产标准化建设过程中，重新修订《安全生产责任制》，该制度应由企业的( )签发后实施。
答案: 主要负责人
16、 建立安全生产责任制，其目的和意义不包括( )。
答案: 落实安全生产法律法规
17、 某企业为一家小型机械加工企业，员工人数98人，甲某是总经理，全面负责机械厂加工业务，乙某为专职安全管理人员。根据生产经营单位主要负责人和安全管理人员履行安全生产职责要求，下列履行安全生产管理职责的做法中，正确的有( )。
答案: 甲某组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;
乙某督促落实本单位安全生产整改措施;
乙某组织或参与本单位的应急救援演练
18、 安全生产规章制度是安全生产经营单位有效防范安全风险，保障从业人员安全健康和企业财产安全的重要措施。下列关于企业安全生产管理制度的制定和执行的说法中，正确的是( ) 。
答案: 由企业安全管理部门负责起草;
以风险控制为主线进行系统性考虑;
由具有丰富现场经验的管理和技术人员参与制定
19、 现在人类的安全哲学已经发展到本质安全化预防型的阶段。
答案: 正确
20、 安全工作包含两大系统：包括安全工作指挥系统和检查系统 。
答案: 错误
第二章 安全管理的基本理论 第二章第二节测试题（2.2）
1、 某企业2011年发生了17起轻伤事故，轻伤17人。根据海因里希法则推测，该企业在2011年存在人的不安全行为起数约为( ) 起。
答案: 176
2、 某省2003年度发生不期望的机械事件共计6600起，依据海因里希法则判断，该省在2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故是( )起。
答案: 580
3、 海因里希因果连锁理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果连锁关系，即遗传及社会环境→人的缺点→不安全行为或不安全状态→事故→伤害。企业安全工作的重心是控制( )。
答案: 不安全行为或不安全状态
4、 能量意外释放理论认为，在一定条件下，某种形式的能量能否造成人员的伤害取决于能量大小、接触能量时间的长短和频率，以及( )。
答案: 力的集中程度
5、 安全是相对的，当风险低于某种程度时，则认为是安全的。这一观点的理论依据是( )。
答案: 系统安全理论
6、 某汽车制造企业拟引进可靠度高的自动化生产线,代替原有人员手工操作生产线,同时加强人员行为失误的校正和培训,减少事故发生。这种做法符合事故致因理论中的()。
答案: 轨迹交叉理论
7、 海因里希将事故因果连锁过程概括为五要素，并用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系，五要素为( )。
答案: 遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害
8、 大型机械加工企业2017年事故统计显示，全年发生死亡事故、重伤事故各1起。根据海因里希法则推断，该企业在2017年出现不安全行为的事例为( )起。
答案: 600
9、 某加油站在卸油区设置了静电释放器，作业人员进入卸油区前需要接触静电释放器， 释放身体上可能带有的静电。根据能量意外释放理论，该事故防范对策属于( )。
答案: 防止能量蓄积
10、 按照能量意外释放理论观点，预防伤害事故主要是防止能量或危险物质的意外释放，防止人体与过量的能量或危险物质相接触。关于防止能量意外释放的措施主要包括( )。
答案: 防止能量积蓄;
设置屏蔽设施;
开辟释放能量的渠道;
改变工艺流程
11、 按照能量意外释放理论的阐述，最为常见的引起伤害的能量是( )。
答案: 机械能;
电能;
化学能
12、 危险源是指可能造成人员伤害和疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。下列各项属于危险源的有( )。
答案: 充装了液化石油气的储罐;
损坏的原油储罐呼吸阀;
携带SARS病毒的人;
操作标准不完善
13、 根据能量意外释放理论，可将伤害分为两类:第一类伤害是由于施加了超过局部或全身性损伤阈值的能量引起的伤害;第二类伤害是由于影响了局部或全身性能量交换而引起的伤害，下列危害因素中，属于第二类伤害的有( )。
答案: 中毒;
窒息;
冻伤
14、 根据系统安全理论，下列关于系统中危险源控制的观点，正确的是( )。
答案: 不可能消除一切危险源;
可以采取措施控制危险源，减少现有危险源的危险性;
应降低系统整体的危险性，而不是仅消除选定的危险源及其危险性;
可通过改善物的可靠性来提高系统的安全性;
系统进入运行阶段后，再进行危险源的辨识、评价和控制
15、 生产安全事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的( )。
答案: 管理上的缺陷;
物的不安全状态;
人的不安全行为
16、 事故是指在生产过程中发生的一个或一系列非计划的以外的，可导致人员伤亡，设备损坏，财产损失以及环境危害的事件，例如战争也是事故。
答案: 错误
第二章 安全管理的基本理论 第二章第一节测试题（2.1）
1、 本质安全中的( )功能是指当设备设施发生故障或损坏时，仍能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。
答案: 故障一安全
2、 为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性，某企业根据甲、乙、丙三位职工的从业经验和能力等综合因素分析，对三位职工岗位进行了重新调整，这种调整，符合安全生产管理原理的( )。
答案: 能级原则
3、 安全生产管理工作应做到预防为主。下列对安全生产预防原理应用的说法，正确的是( )。
答案: 可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策，有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态
4、 生产经营过程中发生的火灾事故，其后果严重程度难以预测，同类火灾事故并不一定产生完全相同的后果。这种观点符合( )原则。
答案: 偶然损失
5、 关于以人为本的含义，下列叙述不正确的是( )。
答案: 人是管理的主体，并不是管理的客体
6、 某市一金属矿山企业发生 一起严重透水事故，市安全生产监督管理部门要求该市所有金属矿山企业一律停产， 全面开展隐患排查，经安全评估并验收合格后，方可恢复生产，该种做法，符合安全生产管理原理的( )。
答案: 强制原理
7、 实现生产工艺和机械设备等生产条件本质安全的措施主要是指( )。
答案: 安全技术措施
8、 锻造车间针对人员误操作断手事故多发，以及锻造机长期超负荷运行造成设备运行温度过高的问题，遵循本质安全理念，开展了技术改造和革新。下列安全管理和技术措施中，属于本质安全技术措施的是( )。
答案: 锻造机安装双按钮开关
9、 若某企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种管理方法主要应用的基本原则是( )。
答案: 激励原则
10、 某企业新一届领导班子运用现代企业管理理念，在制定总体目标和进行宏观决策时，将安全生产作为一项重要内容纳入顶层设计，将安全生产总体目标进行了逐级布置，这种做法符合安全生产管理原理的()。
答案: 整分合原则
11、 安全生产管理原理是从生产管理的共性出发,对生产管理中安全工作的实质内容进行科学分析、综合、抽象与概括所得出的安全生产管理规律。某企业针对新引进的自动化焊接生产线制定了巡检人员的标准作业程序,在车间内无死角监控巡检人员的行为,明确了安全生产监督职责,对生产中执行和监督情况进行严格监控。这种做法符合安全生产管理原理的( )。
答案: 强制原理
12、 在生产经营单位的安全生产工作中，各管理机构之间、管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，方能有效进行管理。这种管理思想遵循的原则是( )。
答案: 封闭原则
13、 在安全生产管理中，运用人本原理的原则有( )。
答案: 动力原则;
激励原则;
能级原则
14、 某危险化学品企业结合职工素质和行业生产特点，提出了要服从安全，违反操作规程一律待岗的红线。这种说法符合强制原理的( )。
答案: 安全第一原则;
监督原则
15、 本质安全是通过设计等 手段使生产设备或生产系统、建设项目本身具有安全性，即使在误操作情况下也不会造成人员伤亡。下列属于本质安全设计的有( )。
答案: 失误—安全功能;
故障—安全功能
16、 某日，一大型商业文化城发生一起接线盒电气阴燃事故，过火面积0.5 m^2,商场值班人员由于应急处理得当，未造成大的经济损失。事后，公司领导根据这起事故，发动公司全员开展了全方位、全过程和全天候，为期3个月的火灾隐患排查及整改工作。这种安全管理做法符合( )。
答案: 人本原理的行为原则;
预防原理的偶然损失原则;
安全系统原理的封闭原则
第三章安全文化 第三章测试题
1、 某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，受到老员工的积极影响，新职工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中( )功能。
答案: 辐射
2、 某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的( ) 功能。
答案: 激励
3、 某大型企业集团董事长，因一次员工交通死亡事故，在全集团提出了乘车务必系安全带的倡议。在该集团公司领导推动下，乘车系安全带逐步成为该集团安全文化的组成部分。员工不仅自己乘车一定系安全带，同时也提醒同乘的亲朋好友、新同事系安全带。上述现象体现了企业安全文化主要功能中的( )。
答案: 导向功能、辐射和同化功能
4、 某公司在安全文化建设过程中，明确了公司的安全价值观、安全愿景、安全使命和目标，声明在安全生产上投入足够的时间和资源，并传达给全体员工和相关方。该公司的做法所体现的企业安全文化建设基本要素是( )。
答案: 安全承诺
5、 企业应建立安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺，下列属于企业职工安全承诺的内容是（ ）。
答案: 在本职工作上始终采取安全的方法
6、 安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。安全文化建设是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境，引导员工主动遵章守纪，养成良好的安全行为习惯。安全文化建设的目标是( )。
答案: 以人为本
7、 根据英国安全健康委员会对安全文化下的定义，安全文化的层次包括( )。
答案: 直观的表层文化;
企业安全管理体制的中层文化;
安全意识形态的深层文化
8、 安全文化包含以下哪几个层次？
答案: 安全观念文化;
安全行为文化 ;
安全管理文化;
安全物态文化
9、 企业安全文化的对象包括哪些？
答案: 企业安全生产主要责任人或企业决策者;
企业生产各级领导 ;
企业安全专职人员;
企业职工家属
10、 以下关于一些企业安全管理术语表述正确的是？
答案: 三级教育，指工厂的厂级教育，车间级安全教育，以及岗位级安全教育 ;
三违控制，指严禁违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的三种行为;
三同时，指安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产
11、 对大学生来说，构建校园安全文化最主要的是要树立“安全第一”的哲学观、“我要安全”的价值观。
答案: 正确
12、 对于企业安全生产主要责任人，企业安全文化对其强调的是安全观念态度 、安全法规、安全的技能和安全操作知识。
答案: 错误
13、 狭义的安全文化，它所强调的是文化和安全内涵的某一个层面，譬如说人的素质 企业的文化范畴等。
答案: 正确
14、 安全观念文化是安全文化的核心和灵魂。
答案: 正确
第四章安全管理方法 第四章测试题
1、 某建筑施工公司现在有从业人员51人，对于其安全组织保障的说法，下列正确的是（）。
答案: 必须配备专职的安全生产管理人员
2、 某电子公司现在有从业人员51人，公司已经同有资质的中介公司签订了安全生产管理服务委托合同，中介公司委派安全工程技术人员提供安全生产管理服务。电子公司安全生产的责任应由（）负责。
答案: 电子公司
3、 保证安全生产投入是实现安全生产的重要基础。安全生产投入资金由谁保证应根据企业性质而定，个体经营企业的安全生产投入资金由（ ）予以保证。
答案: 投资人
4、 M公司是一家铜矿开采企业，有从业人员200人; N公司是一家纺织企业，有从业人员80人。王某和李某是S安全技术服务公司员工。依据《安全生产法》，下列有关两家企业安全管理机构设置和人员配置做法中，正确的是（）。
答案: N公司未设置安全生产管理机构，配备了1名兼职安全生产管理人员
5、 依据《安全生产法》，下列生产经营单位的安全生产管理机构和人员配置，不符合要求的是（）。
答案: 肉禽运输企业有50名员工，配备2名兼职安全管理人员
6、 某市安全生产监督管理部门在调查处理一起股份制企业因安全生产投入不足造成的生产安全事故时，就安全生产投入的责任主体发生了分歧。依据《安全生产法》，该企业保证安全生产投入的主体应是（）。
答案: 董事会
7、 企业安全管理人员主要职责有?
答案: 定期向企业法人代表或负责人提交安全生产书面意见，针对本企业安全状况编制企业的职业安全健康方针、目标、计划，以及有关安全技术措施及经费的开支计划 ;
组织定期或不定期安全检查，及时处理发现的事故隐患，制定防止职业中毒和职业病发生的措施，搞好职业劳动健康及建档工作，监督检查企业职业安全健康法规和各项安全规章制度的执行情况 ;
一旦发生事故，应积极组织现场抢救，参与伤亡事故的调查、处理和统计工作
8、 安全领导的作用可简单的分为组织作用和激励作用两大类，其中激励作用的体现主要有？
答案: 提高被领导者接受和执行安全目标的自觉程度;
激发被领导者实现企业安全目标的热情;
增强被领导者的安全行为削弱以致消除不安全行为
9、 某咨询公司在承揽一批企业安全管理咨询项目时，对企业人员总数和安全管理机构设置关系有不同意见。依据《安全生产法》，下列企业中，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的是（ ）。
答案: 从业人员260人的矿山单位;
从业人员450人的发电单位;
从业人员100人的建筑施工单位 ;
从业人员60人的烟花爆竹单位
10、 坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，横向到边、纵向到底，并由生产经营单位的主要负责人组织建立的安全生产责任制应满足（）。
答案: 必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求;
与生产经营单位管理体制协调一致;
由专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订;
应有配套的监督、检查等制度
11、 关于安全生产投入资金的保证，下列说法正确的有（）。
答案: 股份制企业安全生产投入资金由董事会予以保证;
合资企业安全生产投入资金由董事会予以保证;
一般国有企业由厂长或经理予以保证;
个体工商户等个体经济组织由投资人予以保证
12、 根据需要层次论，作为企业管理者，要分析员工的强势需要是什么，针对性的提出激励策略，激发员工的工作能动力。
答案: 正确
13、 安全领导的作用，可表现在企业组织安全运行行为的许多方面，可简单的分为组织作用和激励作用两大类。其中实现组织的安全运行目标是安全引导过程的最终目的。
答案: 正确
第五章 安全行为管理 第五章测试题
1、 人的心理状态对交通安全隐患的影响非常重要，不同气质类型的司机交通事故发生率不同，下列气质类型被认为是“马路第一杀手”的是（）。
答案: 胆汁质
2、 行为安全管理，是以心理学与行为学为理论基础，主要采用ABC (行为前因—行为—行为后果)的行为模型，通过改变人的行为而达到安全的目标，进而实现企业事故预防，减少由于人的行为引起的事故发生。下列关于行为安全管理的表述，错误的是（ ）。
答案: 通过强化技术措施来改变物的不安全状态
3、 人的失误主要表现在感知环境信息方面的差错，处理信息时作出决策差错、行为差错等，下列情况导致判断、决策差错的是（）。
答案: 遗忘和记忆错误
4、 事故的发生率和人的性格有着非常密切的关系，无论技术多么好的操作人员，如果没有良好的性格特征，也常常发生事故，下列性格特征中，容易发生事故的是（）。
答案: 攻击型性格;
孤僻型性格;
迟钝型性格
5、 根据距离的远近，我们可以将人的空间行为分成4类，以下关于空间行为描述正确的是？
答案: 亲密距离，如亲密者之间的爱抚，接触交流等，或在15~45厘米以内的头角互不相碰，但手能相握，或抚触对方;
社会距离, 指参加社会活动时所表现的距离。接近状态为120~210厘米，正常状态为210~360厘米;
公众距离，演说、演出等公众场所场合的距离。其接近状态为360~750厘米，正常状态为750厘米以上。
6、 常见的与安全密切相关的心理状态有？
答案: 省能心理;
侥幸心理;
逆反心理 ;
凑兴心理和群体心理
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